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WORKSHOP ESPECIAL | Novedades y dudas crisis COVID-19

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En nuestro compromiso con todas las personas que de una forma u otra están vinculadas a nuestra compañía, debemos señalar que durante este periodo transitorio no habrá cambios en los horarios de atención al cliente o en el desarrollo habitual de nuestro trabajo.

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Formación especial

En esta sección podrás conocer e inscribirte en los workshops y webinars que hemos planificado para guiarte y acompañarte en una actualización y formación constantes sobre las temáticas más importantes que han surgido en esta situación de emergencia y sobre las necesidades que se están manifestando en el día a día laboral.

Comunicacion y procedimiento de ERTE al SEPE

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Workshop exclusivo COVID19 - Medidas Laborales y de Seguridad Social

El próximo miércoles, 8 de abril, nueva cita con Carlos Bencomo, Presidente del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de S/C de Tenerife, Jose Ramón Dámaso, Presidente del Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, Jose María Casero, Director Provincial de la TGSS y Pedro Duarte, Coordinador territorial del SEPE, quienes expondrán las últimas normativas laborales dictadas ante la crisis originada por el coronavirus e intentarán responder las dudas y consultas de los asistentes.

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Webinar novedades y dudas COVID-19

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Novedades y dudas crisis Covid 19

A causa de la emergencia sanitaria del COVID-19, muchos procedimientos en materia laboral y normativa han sufrido cambios, descúbrelos en este workshop especial que hemos preparado.
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COVID-19: La gestión de las bajas con los ficheros FIE

Comunicacion y procedimiento de ERTE al SEPE

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Comunicación y procedimiento de ERTE al SEPE

Seguimos proporcionándote información útil para este periodo en el que la situación del COVID19 sigue aportando cambios en materia laboral afectando así a los despachos profesionales y departamentos de RRHH.
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Soporte técnico

¿Necesitas saber el procedimiento para realizar tareas específicas en tus aplicaciones de Wolters Kluwer? Revisa este apartado, aquí hemos recopilado las consultas más destacadas para que puedas acceder con facilidad a la información que necesitas.


Preguntas

Preguntas frecuentes sobre las novedades fiscales y laborales relacionadas con el COVID-19

Consultas sobre las novedades fiscales y laborales

+ Actividades esenciales vs actividades no esenciales

  • las no contempladas por los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del RD 463/2020, de 14 de marzo (declaración del estado de alarma)
  • producción de alimentos, bebidas, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios, etc. y actividades de hostelería y restauración que prestan servicios de entrega a domicilio
  • servicios en la cadena de producción y distribución de bienes, servicios, tecnología sanitaria, material médico, equipos de protección, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestación de servicios sanitarios
  • mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera
  • servicios de transporte de personas y mercancías, servicios en Instituciones Penitenciarias, de protección civil, salvamento marítimo, salvamento y prevención y extinción de incendios, seguridad de las minas, y de tráfico y seguridad vial
  • empresas de seguridad privada que prestan servicios de transporte de seguridad, de respuesta ante alarmas, de ronda o vigilancia discontinua, y aquellos que resulte preciso utilizar para el desempeño de servicios de seguridad en garantía de los servicios esenciales y el abastecimiento a la población
  • las indispensables que apoyan el mantenimiento del material y equipos de las fuerzas armadas
  • centros, servicios y establecimientos sanitarios, personas que (i) atiendan mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad, y las personas que trabajen en empresas, centros de I+D+I y  biotecnológicos vinculados al COVID-19, (ii) los animalarios a ellos asociados, (iii) el mantenimiento de los servicios mínimos de las instalaciones asociadas y empresas suministradoras de productos necesarios para dicha investigación, y (iv) personas que trabajan en servicios funerarios y actividades conexas.
    -centros, servicios y establecimientos de atención sanitaria a animales.
    -servicios en puntos de venta de prensa y en medios de comunicación o agencias de noticias, impresión o distribución.
  • empresas de servicios financieros, incluidos los bancarios, de seguros y de inversión, para la prestación de los servicios que sean indispensables, y las actividades propias de las infraestructuras de pagos y de los mercados financieros. 
  • empresas de telecomunicaciones y audiovisuales y de servicios informáticos esenciales, redes e instalaciones que los soportan y sectores o subsectores necesarios para su correcto funcionamiento, especialmente los imprescindibles para la prestación de  servicios públicos, así como el funcionamiento del trabajo no presencial de los empleados públicos.
  • servicios relacionados con la protección y atención de víctimas de violencia de género.
  • abogados, procuradores, graduados sociales,traductores, intérpretes y psicólogos  y que asistan a las actuaciones procesales no suspendidas por el RD 463/2020, de 14 de marzo, y que cumplan con los servicios esenciales
  • despachos y asesorías legales, gestorías administrativas y de graduados sociales, y servicios ajenos y propios de prevención de riesgos laborales, en cuestiones urgentes.
  • servicios en las notarías y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.
  • servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y tratamiento de residuos peligrosos, residuos sólidos urbanos, recogida y tratamiento de aguas residuales, actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos.
  • Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes y a las entidades públicas de gestión privada subvencionadas por la Secretaría de Estado de Migraciones y que operan en el marco de la Protección Internacional y de la Atención Humanitaria.
  • actividades de abastecimiento, depuración, conducción, potabilización y saneamiento de agua.
  • provisión de servicios meteorológicos de predicción y observación y los procesos asociados de mantenimiento, vigilancia y control de procesos operativos.
  • servicio postal universal, con el fin de prestar los servicios de recogida, admisión, transporte, clasificación, distribución y entrega.
  • servicios en aquellos sectores o subsectores que participan en la importación y suministro de material sanitario, como las empresas de logística, transporte, almacenaje, tránsito aduanero (transitarios) y, en general, todas aquellas que participan en los corredores sanitarios.
  • distribución y entrega de productos adquiridos en el comercio por internet, telefónico o correspondencia.
  • otras que presten servicios que hayan sido considerados esenciales.

+ ERTEs "ETOP" y ERTEs por causa de fuerza mayor: ¿cómo diferenciarlos?

En los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo podemos diferenciar entre los originados por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (causas “ETOP”) y los ERTEs por causa de fuerza mayor. En la situación actual generada por el cornoavirus concurrirán causas productivas o de fuerza mayor, por contagio o por el Decreto de Estado de Alarma.

+ ¿Cómo se define la "fuerza mayor"?

Se trata de aquel hecho inevitable que supone la alteración de las condiciones de una obligación. Una vez desaparecen las circunstancias que motivan la fuerza mayor, el contrato vuelve a las condiciones pactadas y el deudor está obligado a cumplirlo.

+ Suspensión de plazos del ámbito tributario: ¿cómo afectan las medidas (artículo 33 del Real decreto-ley 8/2020)?

Aplican a los procedimientos iniciados antes de su entrada en vigor, es decir, anteriores al 18 de marzo de 2020.

+ Adaptación de la jornada laboral: ¿las personas trabajadoras pueden adaptar en todo caso su jornada de trabajo?

El trabajador puede solicitar la adaptación, pero debe negociarla con la empresa, no puede imponerla. Una vez solicitada se entra en un proceso de negociación en el que se valorarán las necesidades de ambas partes.

+ Bajas por COVID-19:¿qué consecuencias tiene para la empresa la asimilación al accidente de trabajo?

La prestación económica de incapacidad temporal empieza a devengarse desde el 1er día de la baja y su cuantía equivale al 75% de la base reguladora que corresponda aplicar. Dicha prestación correrá en su totalidad a cargo de la Administración de la Seguridad Social, no debiendo abonar la empresa los primeros quince días de baja.

+ Bajas y altas médicas por COVID-19: ¿ante qué entidad se tramitan?

Los médicos de los Servicios Públicos de Salud son quienes emiten los partes de baja y alta en todos los casos de afectación por coronavirus, tanto por aislamiento como por enfermedad, a todas las personas trabajadoras que lo necesiten incluido personal sanitario. En ningún caso serán emitidos por Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social. A efectos administrativos se actuará como si de una contingencia común se tratara.

+ ¿La adaptación de la jornada es compatible con otras medidas de conciliación que respondan al COVID-19?

Sí, se puede compatibilizar con otras medidas de conciliación relacionadas con el coronavirus (permisos de trabajo específicos, suspensiones del contrato, reducciones de jornada, etc).

Consultas del SEPE

Consulta las respuestas a las preguntas relacionadas con el SEPE de empresas y empleados.


Actualidad y noticias

En este apartado encontrarás todas las noticias sobre las medidas laborales y legales que han surgido frente a las diferentes situaciones que ha creado la emergencia sanitaria y cómo llevar a cabo unos procesos específicos y necesarios para hacer frente a las casuísticas planteadas, en las aplicaciones de Wolters Kluwer.


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